تحية من الرئيس

تطوير الموارد البشرية التي تدعم القطاع الصناعي.

  　بدأ تاريخ الكليات الوطنية للتكنولوجيا (كوسين) عام ١٩٦٢ بتأسيس ١٢ كلية وطنية للتكنولوجيا. ومواكبةً للنمو الاقتصادي السريع في اليابان، واستجابةً لتطلعات قطاع الصناعة المتزايدة لتدريب مهندسين عمليين، سعت كوسين جاهدةً لتنمية كوادر بشرية مؤهلة تواكب متطلبات العصر. وفي هذا السياق، تطورت كوسين بشكل ملحوظ لتصبح مركزًا لتنمية الموارد البشرية، مستندةً إلى نظام التعليم الياباني الفريد الذي يضمن الجودة من خلال برنامج تعليمي متكامل مدته خمس سنوات. واليوم، نؤمن بأن مصطلح "الموهبة" في وصف الكوادر البشرية التي تُخرّجها كوسين يجب أن يُستبدل بمصطلح "الثروة"، فهم بالفعل ثروة حقيقية للمجتمع.
  　في مجتمعنا الصناعي المتقدم اليوم، تتمثل مهمة المعاهد الوطنية للتكنولوجيا (كوسين) في تنشئة مهندسين مبدعين ومؤهلين قادرين على الازدهار في المجتمع الدولي. ولحسن الحظ، حظي خريجو كوسين بإشادة واسعة من مختلف القطاعات محليًا وعالميًا، ونحن على ثقة تامة بأنهم قد أنجزوا هذه المهمة على أكمل وجه. هذا ثمرة جهود أعضاء هيئة التدريس والموظفين على مدار تاريخ كوسين الممتد لأكثر من ستين عامًا منذ تأسيسها، وإنجازات خريجينا في المجتمع، والدعم الكبير الذي تلقيناه من الصناعة والحكومة والأوساط الأكاديمية. ونغتنم هذه الفرصة لنعرب عن خالص تقديرنا وامتناننا لجميع من ساهم في هذا الإنجاز. ستواصل كوسين بذل قصارى جهدها لتنمية كوادر بشرية لا تقتصر على كونها فاعلة في المجتمع فحسب، بل تصبح أيضًا ركيزة أساسية فيه، تقود مسيرة التنمية نحو مجتمع صناعي متقدم.

وكالة إدارية مستقلة الكلية الوطنية للتكنولوجيا
الرئيس: إيجي ناكاجيما

قيادة عملية التحول

   يشهد محيطنا الاجتماعي تغيرات متسارعة. وبالتحديد، مقارنةً بفترة تأسيس الكليات الوطنية للتكنولوجيا (KOSEN)، فقد تغيرت البيئة المحيطة بها بشكل جذري نتيجةً لتقدم العولمة، والتطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، والتغيرات الكبيرة في الهيكل الصناعي، والانخفاض الملحوظ في عدد الشباب. من جهة أخرى، يُمثل هذا التغيير فرصةً سانحةً لـ KOSEN لتحقيق قفزات نوعية. في هذا السياق، سيزداد دور KOSEN أهميةً، وهو الدور الذي لطالما اضطلعت به وستواصل القيام به في تنمية الموارد البشرية بروح KOSEN القادرة على الازدهار في مجتمعنا الدولي المعاصر، أي المهندسين المبدعين والعمليين ذوي الطموح العالي، والذين يمتلكون روح التحدي للتغلب على المشكلات المُلحة من خلال مواجهة الواقع مباشرةً واستخدام الإبداع، بالإضافة إلى امتلاكهم مهارات متخصصة عالية المستوى لتحقيق ذلك. ولتلبية هذه التوقعات المجتمعية، سنستجيب بمرونة للتغيرات في محيطنا الاجتماعي، وسنحدد بوضوح الدور الذي يجب أن تؤديه KOSEN، وسنراجع مؤسستنا باستمرار وبشكل استباقي، وسنعمل على تطوير أنفسنا والارتقاء بها نحو الأفضل. انطلاقاً من إنجازاتنا السابقة، أرى أن من مسؤوليتي كرئيس أن أقود عملية إصلاح ليس فقط الهيكل التنظيمي، بل أيضاً المناهج التعليمية، وذلك بهدف تنمية الكوادر البشرية القادرة على بناء مستقبل بلادنا. سنعمل على تعزيز مبادرات مستقبلية ذات منظور دولي، بالتعاون مع قطاعات متنوعة ذات صلة. أرجو منكم مواصلة تفهمكم ودعمكم للمعهد الوطني للتكنولوجيا، وبهذا أختتم كلمتي الافتتاحية.

هيديهارو ناكاشيما، رئيس المعهد الوطني للتكنولوجيا، اليابان

  
[حياة مهنية]
1985: انسحب من برنامج الدكتوراه في كلية الدراسات العليا للعلوم والهندسة بجامعة كيوشو.
1985: أستاذ مساعد، كلية الدراسات العليا للعلوم والهندسة، جامعة كيوشو
حصل على درجة الدكتوراه في الهندسة من جامعة كيوشو عام 1992.
1992: أستاذ مشارك، كلية الدراسات العليا للعلوم والهندسة، جامعة كيوشو
أستاذ مشارك، كلية الدراسات العليا للعلوم والهندسة، جامعة كيوشو (2000)
أستاذ، كلية العلوم والهندسة، جامعة كيوشو (2005)
2009: نائب عميد كلية العلوم والهندسة، جامعة كيوشو
2012: عميد كلية الدراسات العليا للعلوم والهندسة، جامعة كيوشو
رئيس المعهد الياباني للمعادن، 2017-2018
عضو مجلس إدارة المعهد الوطني للتكنولوجيا، اليابان (2024)
تم تعيينه رئيساً للمعهد الوطني للتكنولوجيا في اليابان عام 2026.
مجال خبرته هو علم المواد الهيكلية، وخاصة البحث في قوة المواد المعدنية المقاومة للحرارة عند درجات الحرارة العالية.