تعزيز التنوع
يعمل المعهد الوطني للتكنولوجيا على تعزيز التنوع استنادًا إلى إعلان تعزيز التنوع والمساواة والشمول (DE&I) وخطة عمل التنوع والمساواة والشمول (DE&I).
لقد أنشأنا أيضًا مكتبًا لتعزيز التنوع للقيام بالتخطيط والصياغة.
إعلان تعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DE&I).
يعلن المعهد الوطني للتكنولوجيا، في إطار دوره في تطوير المهندسين المبدعين والعمليين، عن السياسة التالية وفقًا لروح التنوع والإنصاف والشمول.
تحترم الكلية الوطنية للتكنولوجيا كرامة كل عضو وتحترم كرامته، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو العرق أو العرق أو العمر أو الإعاقة أو الخلفية الدينية أو الثقافية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو السمات الأخرى التي نهدف إليها لخلق بيئة يستطيع فيها الجميع إظهار قدراتهم بشكل كامل ولعب دور نشط دون التعرض للتمييز على أساس ظروفهم الشخصية.
سنقوم بخلق بيئة تشمل أعضاء متنوعين وتسمح لهم بالتعبير عن آرائهم في مختلف الأنشطة وعمليات صنع القرار. ومن خلال رعاية المهندسين المبدعين والعمليين الذين سيخلقون مجتمعًا مستدامًا، سنساهم في تحقيق بيئة اجتماعية أفضل.
8 مايو 2020
المعهد الوطني للتكنولوجيا وكالة إدارية مستقلة
مبادرات التنوع
تتضمن خطة عمل التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) لدينا الأهداف التالية وتقوم بتنفيذ تدابير مختلفة لتحقيق هذه الأهداف. (مقتطف من خطة العمل)
- استهدف أن تصل نسبة الإناث إلى 35% أو أكثر بين الطلاب المسجلين
- نهدف إلى زيادة نسبة أعضاء هيئة التدريس الإناث إلى 20% فأكثر في الأقسام المتخصصة وغيرها، و30% فأكثر بشكل عام.
- استهدف ما لا يقل عن 15% من مناصب الأستاذات و18% على الأقل من مديرات المدارس ونواب المديرين والإداريين والمناصب الإدارية.
- من أجل تحسين معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية التقنية، نهدف إلى زيادة معدل التوظيف إلى 3.0٪ أو أكثر في كل كلية تقنية ومقر الكلية الوطنية للتكنولوجيا بحلول نهاية السنة المالية 2020.
مقاييس التنوع (جدول المحتويات)
بيانات عن وضع الطالبات وأعضاء هيئة التدريس في المعهد الوطني للتكنولوجيا
يوضح الرسم البياني العدد الإجمالي للطلاب ونسبة الذكور إلى الإناث في 51 كلية وطنية للتكنولوجيا على مستوى البلاد، وعدد أعضاء هيئة التدريس ونسبة الذكور إلى الإناث في المعهد الوطني للتكنولوجيا، وعدد أعضاء هيئة التدريس ونسبة الذكور إلى الإناث.
بيانات عن وضع الطالبات وأعضاء هيئة التدريس في المعهد الوطني للتكنولوجيا
استراتيجيات جذب الطالبات
يرجى إلقاء نظرة على صفحة التعريف بطالبات الكلية التقنية وطالبات الكلية التقنية السابقات، والنشرات التعريفية بالكلية التقنية، والقصص المصورة.
توصية المهندس
توصيات المهندس (منشور)
كيف تبدو الكلية التقنية؟ استكشاف ميو لـ KOSEN (النسخة المصورة، حجمها القياسي ٢١ ميجابايت)
ما هو نوع المكان الذي تعتبر فيه الكلية التقنية؟ استكشاف Miu's KOSEN (نسخة هزلية/خفيفة الوزن 3 ميجابايت)
نحن نعقد مسابقة للفرق المكونة بشكل رئيسي من الطالبات. بالإضافة إلى ذلك، تشارك طالبات الكليات التقنية بنشاط في الأنشطة التي تهدف إلى نقل جاذبية العلوم والهندسة.
مسابقة KOSEN GIRLS SDGs x Technology (KOSEN GCON)
أنشطة طالبات KOSEN
قمنا بإنشاء موقع إلكتروني للتعريف بفرص العمل والوجهات التعليمية وغيرها للطالبات المتخرجات من الكليات التقنية على شكل كتاب تعريفي.
كتاب الملف الشخصي للطالبات في الكلية التقنية
نشرة تعريفية بالكتاب التعريفي للطالبات في الكلية التقنية
إجراءات لزيادة عدد أعضاء هيئة التدريس من الإناث
قام المعهد الوطني للتكنولوجيا بتطوير "خطة عمل عامة لصاحب العمل" فيما يتعلق بعمل أعضاء هيئة التدريس والموظفين ورعاية الأطفال بناءً على قانون تعزيز التدابير لدعم تنمية الجيل القادم. لدينا أيضًا أنظمة مختلفة لمساعدة أعضاء هيئة التدريس والموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والولادة ورعاية الأطفال والرعاية التمريضية.
خطة عمل صاحب العمل العامة
خطة حياة العمل
تدابير لزيادة المديرين التنفيذيين والموظفين
نقوم بتنفيذ تدريب لمديرات هيئة التدريس بهدف تقديم نماذج يحتذى بها لأعضاء هيئة التدريس في المناصب القيادية ورعاية أعضاء هيئة التدريس الذين سيقودون كل كلية تقنية.
| 年度 | تاريخ الحدث | معلم | موضوع |
|---|---|---|---|
| R5 | الخميس 6 يوليو 3 （オ ン ラ イ ン） |
مدير كلية كاجوشيما الوطنية للتكنولوجيا السيدة إتسوكو أويدا |
لماذا قررت تولي منصب إداري |
| R4 | الأربعاء 5 مارس 3 （オ ン ラ イ ン） |
(ألمانيا) مدير الكلية الوطنية للتكنولوجيا (المسؤول عن المساواة بين الجنسين) / نائب مدير وأستاذ معهد كافلي للفيزياء والرياضيات في الكون، معهد الدراسات المتقدمة، جامعة طوكيو السيد هيرومي يوكوياما |
عند تصميم حياتك المهنية |
| R3 | الخميس 4 يوليو 3 （オ ン ラ イ ン） |
(ألمانيا) مدير المعهد الوطني للتكنولوجيا (المسؤول عن المساواة بين الجنسين) / أستاذ في معهد دراسات المعلومات متعددة التخصصات والعلوم الصناعية، جامعة طوكيو ماري أوشيما |
أهمية تطوير المديرات في مجالات العلوم والتكنولوجيا |
المحتوى للطالبات الحاليات
يعقد المعهد الوطني للتكنولوجيا مسابقة للفرق المكونة بشكل رئيسي من الطالبات.
مسابقة الكلية التقنية للفتيات أهداف التنمية المستدامة × التكنولوجيا
تعبر طالبات الكليات التقنية عن أنفسهن بكلماتهن الخاصة ويعقدن منتديات لغرض رئيسي هو التعليم المهني.
لقد أنشأنا موقعًا إلكترونيًا ننشر فيه فرص العمل والمسارات المهنية لخريجي الكلية التقنية السابقين في شكل كتاب تعريفي، وحيث يمكنك اكتشاف نماذج يحتذى بها من خلال تبادل المذكرات مع خريجي الكلية التقنية السابقين.
كتاب الملف الشخصي للطالبات في الكلية التقنية
نشرة تعريفية بالكتاب التعريفي للطالبات في الكلية التقنية
محتوى للخريجين / الخريجين
لقد أنشأنا موقعًا ننشر فيه فرص العمل والمسارات المهنية وما إلى ذلك لطلاب الكليات التقنية السابقين في تنسيق الملف الشخصي، وحيث يمكن للطلاب الحاليين اكتشاف نماذج القدوة من خلال الملاحظات من التفاعلات مع الطلاب السابقين. إلى جميع خريجي الكليات التقنية، يرجى تقديم بعض النصائح للصغار.
كتاب الملف الشخصي للطالبات في الكلية التقنية
نشرة تعريفية بالكتاب التعريفي للطالبات في الكلية التقنية