일반 사업주 행동 계획

【1】 계획 기간

영화 11년 31월 XNUMX일부터 영화 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일까지의 XNUMX년간으로 한다.

【2】 당 기구의 과제

(1) 교직원에서 차지하는 여성의 비율이 낮다(특히 교원, 기술직원).
(2) 상위직층에서 차지하는 여성의 비율이 낮다.

【3】목표와 대처 내용

목표 1 일과 육아를 양립할 수 있는 환경 정비를 위해, 교직원의 의식 개혁을 추진한다

• 의식 개혁 추진을 위해, 홈페이지 등을 통한 주지·계발을 실시한다.
• 의식 개혁을 위해, 각종 연수회 등에 있어서, 워크·라이프·밸런스에 관한 워크숍 등을 실시하도록(듯이) 노력한다.
• 괴롭힘 방지 체제 및 상담 체제의 정비·충실을 도모한다.

목표 2 여성 교직원의 비율 향상을 도모한다

• 특히 신규 채용 교원에서 차지하는 여성의 비율을 전문 학과 20% 이상, 전체적으로 30% 이상으로 하는 것을 목표로 하고, 조기 달성을 목표로 함과 동시에, 각 학교에서 여성 교직원의 채용·등용 계획을 작성해, 적극적으로 노력한다.
• 여성 교직원에 관련된 네트워크 만들기 등에 의해 캐리 형성을 지원한다.
• 여성 교직원의 취업 환경(휴게실 등)의 정비를 도모한다.

목표 3 여성 교직원의 상위직 등용 촉진을 도모한다

• 성별 등에 관계없이 다양한 구성원이 협동하여 고전 운영에 참가하기 때문에 여성 교직원의 지도적 지위에 등용 등을 적극 추진하고, 연수 등에 의해 학교 운영을 담당할 수 있는 교직원 를 양성하는 등, 이하의 비율의 조기 달성을 목표로 한다.
  (1) 교수직에서 차지하는 여성 비율을 15% 이상
  (2)교장, 부교장(기구 규칙 제18호 제XNUMX조 제XNUMX항에 정하는 것), 교무 주사, 학생 주사, 기숙사 주사 및 사무 직원의 관리직(과장 이상)에 차지하는 여성 비율을 XNUMX% 이상
  (3) 임원이 차지하는 여성 비율을 20% 이상
• 여성 교직원의 각종 위원회 등에의 참가를 적극적으로 추진한다.
• 여성 교직원에 관한 네트워크 만들기 등에 의해 캐리어 형성을 지원한다. (재게재)

목표4 소정외노동의 축감을 도모한다

• 소정외 노동시간을 10% 삭감하는 것을 목표로 하고, 업무내용, 업무방법의 재검토에 노력한다. (영화 10년도의 실적에 있어서, 5년도 실적과 비교해, 10%감소)
• 과외 활동, 기숙사 등의 업무의 재검토를 실시해, 교직원의 일하는 방법 개혁에 임한다.
• 위원회 조직에 대해서, 설치수의 재검토를 실시하는 것과 동시에, 필요에 따라서, 전자 메일을 이용한 회의, 네트워크를 이용한 회의, 사전의 자료 송부·의제 설명 등을 실시하는 등 회의를 효율화하는 대처를 실시하는 것 따라서 원칙적으로 소정의 근무시간 외에 회의를 하지 않도록 노력한다.
• 이른바 ‘노 잔업 데이’를 매월 2일 이상 설정하도록 노력한다.
• 관리 교직원에게 소정외 노동시간의 축감을 향한 대처가 중요하다는 철저를 도모한다.

목표 5 연차 유급 휴가를 취득하기 쉬운 환경 만들기의 추진을 도모한다

• 「노 잔업 데이」(시간할 편성상, 개개의 교원에 대해서, 1주일 중 1일, 수업을 담당하지 않는 날을 마련하는 것)을, 각 교원에 대해서, 1년도 중, 적어도 하나의 학기로 설정하도록(듯이) 노력한다.
• 「노회의 데이」(학교로서 임시이고 긴급한 경우를 제외하고 회의를 개최하지 않는 것으로 하는 날을 마련하는 것)을 매월 4일 이상 설정하도록 노력한다. 또, 수업이 예정되어 있지 않은 장기 휴업 등의 시기에 대해서는, 학교 운영에 필요한 정보 공유·의사 결정의 기회를 확보하면서, 대부분의 일수를 「노회의 데이」로서 설정하도록 노력한다.
• 연차 유급 휴가 취득에 수반하는 수업의 휴강·보강, 임시의 시간할 변경 등에 대해서, 학교에 있어서의 룰의 명확화 및 그 주지를 도모한다.

목표 6 육아·개호에 관해서, 상담하기 쉬운 환경이나, 휴업 등을 취득하기 쉬운 환경을 정비한다

• 육아 휴업 등의 제도에 대해서, 홈페이지 등을 통해 주지를 도모함과 함께, 특히 남성의 육아 참가를 촉구하기 위한 정보의 충실을 도모한다.
• 육아·개호에 관한 상담 창구를 설치해, 주지함과 동시에, 담당 수업, 담당 업무 등의 원활한 인계의 관점으로부터 조기의 상담이 중요하다고 하는 이해를 요구한다.
• 단시간 노동이나 부분 휴업을 예정하고 있는 사람에 대해서, 교무의 경감을 도모하는 것나 특정한 시간대에 수업을 담당시키지 않는 것 등에 대해서, 학교에 있어서의 룰의 명확화 및 그 주지를 도모한다.
• 휴업에 수반하는 수업의 대체 등에 대해서, 블록내의 학교간에서 제휴·지원 방책의 검토를 실시해, 그 실시에 노력한다.
• 남성 교직원의 휴업 등 취득자의 증가를 도모한다.