Sistema de saída que leva em consideração o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Sistema de apoio ao parto, puericultura e cuidados de enfermagem (a partir de 2025º de abril de 10)
O Instituto Nacional de Tecnologia oferece vários sistemas para apoiar os membros do corpo docente no equilíbrio do trabalho com o parto, o cuidado infantil e os cuidados de enfermagem. Publicamos sistemas de apoio para ajudar professores e funcionários a fazer uso eficaz de vários sistemas de apoio relacionados ao cuidado infantil e de enfermagem, equilibrar trabalho e família e continuar a trabalhar com energia. Aproveite estes sistemas e apoio local para alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional adequado a cada indivíduo.
Lista de sistemas
- Cronograma do sistema de apoio ao parto, puericultura e cuidados de enfermagem
- Lista de sistemas de apoio ao parto, puericultura e cuidados de enfermagem
- Sistemas disponíveis
- Durante a gravidez/parto
- Ao equilibrar trabalho e cuidado dos filhos
- Ao equilibrar trabalho e cuidados de enfermagem
- Projeto de apoio à carreira de investigadoras, etc.
Cronograma do sistema de apoio ao parto, puericultura e cuidados de enfermagem
Vamos aproveitar bem o regime de licenças de acordo com diversas situações como parto e período de criação dos filhos.
Lista de sistemas de apoio ao parto, puericultura e cuidados de enfermagem
Os seguintes sistemas estão disponíveis como sistemas de apoio ao parto, cuidados infantis e cuidados de enfermagem. Poderão existir condições para a sua obtenção dependendo do tipo de emprego, etc., pelo que deverá contactar o departamento de recursos humanos e assuntos laborais de cada escola para obter detalhes sobre o sistema.
| sistema | Corpo docente em tempo integral | Corpo docente em tempo parcial/corpo docente em período fixo | Documentos a serem submetidos | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Aplicar | Salário | Aplicar | Salário | ||
| Licença de apoio à fertilidade (tratamento de infertilidade) | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença maternidade do cônjuge | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença parental de participação para homens | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença pré-natal | ◯ | 有 | ◯ | 無 | livro de licença especial |
| Licença pós-parto | ◯ | 有 | ◯ | 無 | livro de licença especial |
| Tempo livre para cuidar de crianças | ◯ | 有 | ◯ | 無 | livro de licença especial |
| O autor do livro "The Greatest Hits" | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença para cuidar de netos, etc. | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença parental no nascimento | ◯ | 無 | ◯ | 無 | Formulário de pedido de licença parental à nascença |
| licença parental | ◯ | 無 | ◯ | 無 | Formulário de pedido de licença parental |
| Licença parcial para assistência infantil | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | Registro de licença parcial para assistência infantil |
| creche com poucas horas de trabalho | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | Formulário de solicitação de aprovação de trabalho de curta duração para assistência infantil |
| Isenção de obrigação para gestantes se dedicarem ao trabalho (pausas, alimentação complementar) | ◯ | 有 | ◯ | 有 | Pedido de isenção da obrigação de dedicação ao trabalho |
| Isenção de obrigação para gestantes se dedicarem ao trabalho (orientações sanitárias, exames de saúde, auxílio no deslocamento) | ◯ | 有 | ◯ | 有 | Pedido de isenção da obrigação de dedicação ao trabalho |
| Restrições ao trabalho noturno e horas extras para gestantes e lactantes | ◯ | - | ◯ | - | Qualquer estilo |
| Trabalho precoce e tardio para cuidar dos filhos | ◯ | - | ◯ | - | Conta trabalhista antecipada/atrasada |
| Isenção de horas extraordinárias ou férias para assistência a filhos | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de pedido de isenção de horas extraordinárias para assistência a filhos |
| Restrições ao trabalho extraordinário para cuidar de crianças | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de solicitação de restrições de horas extras para cuidados infantis |
| Restrições de trabalho noturno para cuidar de crianças | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de solicitação de restrição de trabalho noturno para creche |
| Sistema de teletrabalho (relacionado à gravidez) | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de inscrição para teletrabalho |
| Sistema de teletrabalho (relacionado a cuidados infantis) | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de inscrição para teletrabalho |
| licença de enfermagem | ◯ | 有 | ◯ | 有 | livro de licença especial |
| Licença para cuidados de enfermagem | ◯ | 無 | ◯ | 無 | |
| Licença parcial para cuidados de enfermagem | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | |
| Trabalho de enfermagem de curta duração | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | ◯ | Quantidade reduzida dependendo do número de horas | Formulário de solicitação de aprovação de trabalho de curta duração para cuidados de enfermagem |
| Trabalho precoce e tardio para assistência de enfermagem | ◯ | - | - | - | Conta trabalhista antecipada/atrasada |
| Isenção de horas extraordinárias ou férias para cuidados de enfermagem | ◯ | - | ◯ | - | Pedido de isenção de horas extraordinárias para cuidados de enfermagem |
| Restrições ao trabalho extraordinário para cuidados de enfermagem | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de solicitação de restrições de horas extras para cuidados de enfermagem |
| Restrições de trabalho noturno para cuidados de enfermagem | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de solicitação de restrição de trabalho noturno para cuidados de enfermagem |
| Sistema de teletrabalho (relacionado a cuidados de enfermagem) | ◯ | - | ◯ | - | Formulário de inscrição para teletrabalho |
Sistemas disponíveis
Listamos sistemas e resumos que podem ser usados quando você está grávida, dando à luz ou equilibrando trabalho, cuidado infantil e cuidados de enfermagem, dependendo da situação. As condições variam dependendo do tipo de emprego, etc., portanto, entre em contato com o pessoal de cada escola e com o departamento de assuntos trabalhistas para obter detalhes.
Durante a gravidez/parto
| Sistemas disponíveis | Visão geral do sistema |
|---|---|
| Licença de apoio à fertilidade (tratamento de infertilidade) | Se for considerado razoável que um docente falte ao trabalho devido a visitas hospitalares relacionadas ao tratamento de infertilidade, 1 dias por ano (5 dias se as visitas hospitalares estiverem relacionadas à fertilização in vitro e microinseminação). |
| Licença maternidade do cônjuge | Os docentes e funcionários que acompanham o cônjuge na ida e na volta do hospital após o parto podem tirar até dois dias de licença maternidade conjugal. (Desde o dia em que você dá entrada no hospital para o parto até 2 semanas após o dia do parto) |
| Licença parental de participação para homens | Durante o período de 6 semanas antes do nascimento do cônjuge até 8 semanas após o nascimento, os professores e funcionários que cuidam da criança nascida da criança ou até que a criança atinja o início do ensino fundamental são obrigados a deixar a criança dentro de 5 dias para cuidar da criança. Docentes e funcionários podem tirar licença para participar de cuidados infantis. |
| Licença pré-natal | As docentes e funcionários do sexo feminino que planeiam dar à luz podem gozar a licença de maternidade a partir de oito semanas antes da data prevista para o parto (8 semanas no caso de gravidezes múltiplas). |
| Licença pós-parto | Uma professora que deu à luz não poderá trabalhar durante oito semanas a partir do dia seguinte ao parto. No entanto, se você solicitar seis semanas após o parto, poderá retomar o trabalho que seu médico considerar aceitável. |
| Restrições ao trabalho noturno e horas extras para gestantes e lactantes | Docentes e funcionários que sejam gestantes (aquelas que estão grávidas ou deram à luz há um ano) podem solicitar que não trabalhem tarde da noite (1h às 10h), horas extras ou feriados. *Os marítimos grávidas ou lactantes não estão autorizados a trabalhar à noite (5h8 às 5hXNUMX) ou fora do horário programado. |
| Isenção de obrigação para gestantes se dedicarem ao trabalho (orientações sanitárias, exames de saúde, auxílio no deslocamento, pausas, alimentação complementar) | Docentes e funcionários gestantes (gestantes ou puérperas há menos de um ano) poderão solicitar afastamento do trabalho para redução do deslocamento, pausas (refeições complementares) e receber orientações e exames de saúde. |
| trabalhar remotamente | Membros do corpo docente grávidas podem se inscrever para trabalhar em casa. |
Ao equilibrar trabalho e cuidado dos filhos
| Sistemas disponíveis | Visão geral do sistema |
|---|---|
| Tempo livre para cuidar de crianças | Os professores e funcionários que criam crianças com menos de três anos de idade são obrigados a tirar licença parental de até 3 minutos, duas vezes por dia, se estiverem envolvidos na amamentação, no transporte de crianças de e para creches ou na prestação de cuidados gerais à criança. ser obtido. (Máximo de 1 dias por ano durante 2 a 30 anos após o nascimento) |
| O autor do livro "The Greatest Hits" | Professores e funcionários que estiverem criando filhos até o primeiro dia 12 de março após a criança completar 3 anos têm direito a tirar licença para cuidar de filhos de até cinco dias por ano, multiplicados pelo número de filhos, nos seguintes casos: cuidar de uma criança ferida ou doente, tomar uma vacina ou fazer um check-up médico, cuidar de uma criança quando uma classe estiver fechada devido a uma doença infecciosa ou desastre, ou comparecer a uma cerimônia de entrada, cerimônia de formatura, etc. |
| Licença para cuidar de netos, etc. | Professores e funcionários que estiverem criando netos até o primeiro dia 12 de março após eles completarem 3 anos têm direito a tirar licença para cuidar de netos, etc., até um máximo de cinco dias por ano multiplicados pelo número de netos, no caso de cuidar de um neto ferido ou doente, tomar uma vacina ou fazer um check-up médico, ou cuidar de um neto quando uma aula estiver fechada devido a uma doença infecciosa ou desastre. |
| Licença parental no nascimento | Você pode gozar a licença parental no momento do nascimento por um período de até 8 semanas, terminando no dia seguinte ao decorrido 4 semanas desde o dia do nascimento da criança. |
| licença parental | Os professores e funcionários que criam crianças com menos de três anos podem gozar de licença parental até a criança completar três anos. |
| Licença parcial para assistência infantil | Professores e funcionários que criam crianças que ainda não estejam matriculadas no ensino fundamental não poderão trabalhar metade de sua jornada diária. (Você pode obter o tempo necessário em incrementos de 1 minutos) |
| creche com poucas horas de trabalho | Professores e funcionários que cuidam de crianças que ainda não estejam matriculadas no ensino fundamental poderão trabalhar no horário que desejarem. (O horário de trabalho não pode ser inferior a 1 horas e 28 minutos por semana e 45 horas e 1 minutos por dia.) |
| Trabalho precoce e tardio para cuidar dos filhos | Os trabalhadores que criem um filho até ao primeiro dia 9 de março após o filho completar 3 anos podem trabalhar sem alteração do horário de trabalho diário, mas alterando os horários de início e fim de acordo com a distribuição do tempo de trabalho. |
| Isenção de horas extraordinárias ou férias para assistência a filhos | Professores e funcionários que criam crianças em idade pré-escolar podem solicitar isenção de horas extras ou trabalho em feriados. |
| Restrições ao trabalho extraordinário para cuidar de crianças |
Professores e funcionários que criam filhos que ainda não estão matriculados no ensino fundamental podem solicitar restrição de horas extras (até 1 horas mensais e 24 horas anuais). *Os marítimos poderão ter suas horas extras reduzidas mediante solicitação. |
| Restrições de trabalho noturno para cuidar de crianças |
Professores e funcionários que criam filhos que ainda não estão matriculados no ensino fundamental podem solicitar restrições ao trabalho noturno (10h às 5h). *Os marítimos que criam filhos que ainda não cursaram o ensino fundamental poderão solicitar restrição ao trabalho noturno (8h às 5h). |
| Restrições ao trabalho noturno e horas extras para gestantes e lactantes |
As funcionárias gestantes (que estão grávidas ou que deram à luz há um ano) podem solicitar que não trabalhem até tarde da noite (1h às 10h), horas extras ou feriados. *Os marítimos grávidas ou lactantes não estão autorizados a trabalhar à noite (8h5 às XNUMXhXNUMX) ou fora do horário programado. (Já mencionado na seção "Durante a gravidez ou parto") |
| Isenção de obrigação para gestantes se dedicarem ao trabalho (orientações sanitárias, exames de saúde, auxílio no deslocamento, pausas, alimentação complementar) | Docentes e funcionários gestantes (gestantes ou puérperas há menos de um ano) poderão solicitar afastamento do trabalho para redução do deslocamento, pausas (refeições complementares) e receber orientações e exames de saúde. (Já mencionado na seção "Durante a gravidez ou parto") |
| trabalhar remotamente | Os professores e funcionários que cuidam de crianças com menos de três anos podem candidatar-se a trabalhar a partir de casa até dois dias por semana (sem limite máximo até a criança completar um ano de idade). |
Ao equilibrar trabalho e cuidados de enfermagem
| Sistemas disponíveis | Visão geral do sistema |
|---|---|
| licença de enfermagem | Os professores e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que precisam de cuidados devem passar 1 dias por ano (se houver dois ou mais familiares elegíveis Você pode tirar licença para cuidados de enfermagem por até 5 dias (se tiver um filho ). |
| Licença para cuidados de enfermagem | Os professores e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que necessitam de cuidados de enfermagem serão obrigados a fornecer cuidados constantes uma vez para cada membro da família elegível que necessita de cuidados de longo prazo dentro de um período consecutivo de seis meses. pode tirar licença para cuidados de enfermagem. |
| Licença parcial para cuidados de enfermagem | Os docentes e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que necessitem de cuidados podem abster-se de trabalhar parte do seu horário de trabalho diário durante o tempo que for necessário dentro de um período de seis meses. (Até metade do horário de trabalho no início ou no final do horário de trabalho) |
| Trabalho de enfermagem de curta duração | Os professores e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que necessitam de cuidados podem trabalhar o tempo que precisarem e durante o horário de sua escolha dentro de um período de seis meses. (O horário de trabalho não pode ser inferior a 6 horas e 1 minutos por semana e 28 horas e 45 minutos por dia.) |
| Trabalho precoce e tardio para assistência de enfermagem | Os docentes e funcionários que cuidam de um familiar que necessita de cuidados podem alterar os horários de início e término com base na alocação de tempo de trabalho, sem alterar o horário de trabalho diário. |
| Restrições ao trabalho extraordinário para cuidados de enfermagem |
Os docentes e funcionários que cuidam de um familiar que necessite de cuidados podem solicitar restrições de horas extras (até 1 horas por mês, 24 horas por ano). *Os marítimos devem reduzir as horas extras. |
| Restrições de trabalho noturno para cuidados de enfermagem |
Os professores e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que precisam de cuidados podem solicitar restrições ao trabalho noturno (10h às 5h). *Os marítimos que cuidam de um familiar que necessite de cuidados de enfermagem podem solicitar restrições ao trabalho noturno (8h5 às XNUMXhXNUMX). |
| trabalhar remotamente | Professores e funcionários que cuidam de familiares elegíveis que precisam de cuidados podem se inscrever para trabalhar em casa por até dois dias por semana. No entanto, para membros da família elegíveis para trabalhar em casa, não há limite máximo de um ano a partir do dia em que trabalharem em casa pela primeira vez. |
Projeto de apoio à carreira de investigadoras, etc.
Designaremos pessoal de apoio à investigação para ajudar no trabalho de investigação de investigadoras que tenham dificuldade em garantir tempo suficiente para a investigação devido a cuidados infantis, cuidados de enfermagem, etc.Projeto de designação de pessoal de apoio à pesquisaFornecer apoio financeiro à investigação para apoiar investigadoras que atrasaram as suas atividades de investigação devido ao parto ou ao cuidado dos filhos, para ajudá-las a regressar às atividades de investigação.Reiniciar o apoio à investigaçãoestá sendo implementado.
Diretrizes para recrutamento público e documentos de candidatura para 7A partir daqui (O recrutamento público para 7 terminou.)
Sistema de apoio à pesquisa
Designaremos pessoal de apoio à investigação para ajudar no trabalho de investigação das investigadoras que têm dificuldade em garantir tempo suficiente para a investigação devido ao parto, cuidados infantis, cuidados de enfermagem, etc., e iremos apoiá-las no desenvolvimento activo de actividades de investigação.
| 年度 | Número de aplicativos | Número de projetos aceitos |
|---|---|---|
| R7 | 8 | 7 |
| R6 | 8 | 7 |
| R5 | 6 | 4 |
| R4 | 11 | 7 |
| R3 | 12 | 10 |
Reinicie o sistema de apoio à pesquisa
Apoiaremos investigadoras que atrasaram as suas actividades de investigação devido ao parto, cuidados infantis, cuidados de enfermagem, etc., a regressarem às actividades de investigação ou ao trabalho.
| 年度 | Número de aplicativos | Número de projetos aceitos |
|---|---|---|
| R7 | 3 | 2 |
| R6 | 2 | 2 |
| R5 | 5 | 3 |
| R4 | 7 | 4 |
| R3 | Sem recrutamento aberto | Sem recrutamento aberto |