แผนปฏิบัติการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I)

ความพยายามทั่วไป

(1) สำนักงานส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งก่อตั้งขึ้นที่สำนักงานใหญ่ขององค์กร จะเปลี่ยนชื่อเป็นสำนักงานส่งเสริมความหลากหลาย และเราจะทำงานร่วมกับวิทยาลัยเทคนิคแต่ละแห่งเพื่อปรับปรุงระบบเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) ) ตามเวลา
(2) ส่งเสริมการพัฒนาสภาพแวดล้อมสถานที่สำหรับการเรียนและการทำงานเพื่อให้นักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่สามารถศึกษาและทำงานได้อย่างสบายใจ
(3) รักษาและดำเนินการต่อระบบป้องกันการคุกคามและระบบให้คำปรึกษาสำหรับนักศึกษา คณาจารย์ เจ้าหน้าที่ ฯลฯ และใช้งานระบบเหล่านี้อย่างต่อเนื่องในขณะที่ปรับปรุง
(4) นอกจากการสร้างจิตสำนึกให้กับนักศึกษาและคณาจารย์แล้ว เราจะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีทั้งภายในและภายนอกองค์กร
(5) เราจะสนับสนุนนักเรียนที่มีความหลากหลายทุกคนในการพัฒนาอาชีพในฐานะวิศวกรภาคปฏิบัติ ในขณะเดียวกันก็เคารพความแตกต่างระหว่างตนเองและผู้อื่น และเพิ่มความเข้าใจซึ่งกันและกันให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
(6) ส่งเสริมกิจกรรมการสรรหาครูหญิงให้ได้รับมอบหมายให้แต่ละแผนก (รวมรายวิชา)
(7) ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (เวลาทำงาน วันหยุด การลาดูแลเด็ก/ดูแลเด็ก ฯลฯ) และส่งเสริมการปฏิรูปรูปแบบการทำงานที่จะนำไปสู่การลดการทำงานล่วงเวลา เช่น การไม่จัดการประชุมหรือการประชุมนอกเวลาทำงานปกติ .

รายการลำดับความสำคัญและแผนปฏิบัติการ

[1] การปรับปรุงอัตราส่วนนักศึกษาหญิงในวิทยาลัยเทคนิค

　เมื่อพิจารณาถึงอัตราส่วนนักศึกษาหญิงในวิทยาลัยเทคนิคที่ต่ำในปัจจุบัน เราจะดำเนินการเพื่อเพิ่มอัตราส่วนการลงทะเบียนของนักศึกษาหญิงเพื่อส่งเสริมวิศวกรหญิงรุ่นต่อไป ด้วยเหตุนี้ ในขณะที่ตั้งเป้าหมายให้มีอัตราส่วนการลงทะเบียนเพศหญิงตั้งแต่ 35% ขึ้นไปในหมู่นักเรียนที่ลงทะเบียน ในระหว่างระยะเวลาของแผนปฏิบัติการ จะพยายามรักษาความปลอดภัยของผู้สมัครโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มอัตราการลงทะเบียน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อเพิ่มอัตราส่วนของนักศึกษาในสาขาเครื่องกล และไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งอัตราส่วนของสตรีอยู่ในระดับต่ำ

[2] การปรับปรุงอัตราส่วนของอาจารย์หญิงในวิทยาลัยเทคนิค

　เนื่องจากอัตราส่วนของคณาจารย์หญิงในวิทยาลัยเทคนิคในปัจจุบันมีอัตราส่วนต่ำ ดังนั้นเพื่อที่จะมีบทบาทในการศึกษาวิทยาลัยเทคนิคโดยไม่คำนึงถึงเพศ เราจึงตั้งเป้าที่จะเพิ่มสัดส่วนของคณาจารย์หญิงเป็น 20% ขึ้นไปในแผนกเฉพาะทาง และ 30 คน % ขึ้นไปโดยรวม ขณะเดียวกันในช่วงระยะเวลาของแผนปฏิบัติการจะพยายามปรับปรุงอัตราส่วนการจ้างงาน

[3] การปรับปรุงอัตราส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสในการจัดการวิทยาลัยเทคนิค

　เพื่อให้สมาชิกที่หลากหลายได้ทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมในการบริหารวิทยาลัยเทคนิคโดยไม่คำนึงถึงเพศ เป็นต้น
(1) เป้าหมายคือเพื่อให้อัตราส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งศาสตราจารย์เป็น XNUMX% หรือมากกว่า
(2) อาจารย์ใหญ่ รองอาจารย์ใหญ่ (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา XNUMX วรรค XNUMX ของข้อบังคับองค์กรของสถาบันเทคโนโลยีแห่งชาติ สถาบันบริหารอิสระ (ข้อบังคับองค์กรหมายเลข XNUMX)) เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการ เจ้าหน้าที่กิจการนักศึกษา และฝ่ายกิจการหอพัก เป้าหมายคือให้มีอัตราส่วนสตรีในตำแหน่งฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารอย่างน้อย XNUMX%

[4] การปรับปรุงอัตราการจ้างงานคนพิการในคณะวิทยาลัยเทคนิค

　เนื่องจากอัตราการจ้างงานตามกฎหมายสำหรับคนพิการทั่วทั้งองค์กรจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 3.0% ภายในปีงบประมาณ 2020 เรากำลังทำงานเพื่อสร้างสังคมที่ผู้พิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น เป้าหมายจึงมีไว้เพื่อ อัตราการจ้างงานคนพิการในวิทยาลัยเทคนิคแต่ละแห่งและสำนักงานใหญ่ขององค์กรอยู่ที่ 3.0% ขึ้นไป