ทิ้งระบบที่คำนึงถึงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
ระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล (ณ วันที่ 2025 เมษายน 4)
สถาบันเทคโนโลยีแห่งชาติมีระบบต่างๆ เพื่อสนับสนุนคณาจารย์ในการสร้างสมดุลระหว่างงานกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล เราได้โพสต์ระบบสนับสนุนเพื่อช่วยให้คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ใช้ระบบสนับสนุนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและการพยาบาลอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว และทำงานต่อไปด้วยความกระตือรือร้น ใช้ประโยชน์จากระบบเหล่านี้และการสนับสนุนในท้องถิ่นเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล
รายชื่อระบบ
ตารางเวลาระบบการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล
มาใช้ระบบการลาให้เป็นประโยชน์ตามสถานการณ์ต่างๆ เช่น การคลอดบุตร และระยะเวลาเลี้ยงดูบุตร
คลิกที่นี่เพื่อดู PDF ของ "ตารางเวลาระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล"

รายชื่อระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล
ระบบต่อไปนี้สามารถใช้เป็นระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาลได้ อาจมีเงื่อนไขในการได้รับสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน ฯลฯ ดังนั้นโปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกิจการแรงงานของแต่ละโรงเรียนเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับระบบ
ระบบ | คณะเต็มเวลา | คณะนอกเวลา/คณะประจำภาคเรียน | เอกสารที่จะส่ง | ||
---|---|---|---|---|---|
นำมาใช้ | เบี้ยเลี้ยง | นำมาใช้ | เบี้ยเลี้ยง | ||
ลาเพื่อช่วยเหลือการเจริญพันธุ์ (การรักษาภาวะมีบุตรยาก) | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
การลาคลอดบุตรของคู่สมรส | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
การลาเพื่อดูแลบุตรของผู้ชาย | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
ลาก่อนคลอด | ◯ | มี | ◯ | 無 | หนังสือลาพิเศษ |
ลาหลังคลอด | ◯ | มี | ◯ | 無 | หนังสือลาพิเศษ |
เวลาหยุดดูแลเด็ก | ◯ | มี | ◯ | 無 | หนังสือลาพิเศษ |
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
ลาไปดูแลหลานฯลฯ | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อแรกเกิด | ◯ | 無 | ◯ | 無 | แบบฟอร์มคำร้องขอลาเลี้ยงเด็กเมื่อเกิด |
ลาดูแลเด็ก | ◯ | 無 | ◯ | 無 | แบบฟอร์มคำร้องขอลาเพื่อดูแลเด็ก |
การดูแลเด็กลาบางส่วน | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | บันทึกการลาบางส่วนสำหรับการดูแลเด็ก |
การดูแลเด็กชั่วโมงทำงานสั้น | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | แบบฟอร์มขออนุมัติทำงานระยะสั้นเพื่อดูแลเด็ก |
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (พัก รับประทานอาหารเสริม) | ◯ | มี | ◯ | มี | ขอยกเว้นภาระหน้าที่ในการอุทิศตนในการทำงาน |
การยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (การแนะแนวด้านสุขภาพ การตรวจสุขภาพ การสงเคราะห์การเดินทาง) | ◯ | มี | ◯ | มี | ขอยกเว้นภาระหน้าที่ในการอุทิศตนในการทำงาน |
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร | ◯ | - | ◯ | - | สไตล์ใดก็ได้ |
งานเช้าและสายเพื่อดูแลเด็ก | ◯ | - | - | - | ค่าแรงต้น/ปลาย |
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อดูแลเด็ก | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มคำร้องขอยกเว้นการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก |
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มคำร้องขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับการดูแลเด็ก |
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกเพื่อดูแลเด็ก | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับการดูแลเด็ก |
ระบบโทรคมนาคม (เกี่ยวกับการตั้งครรภ์) | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม |
ระบบโทรคมนาคม (ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก) | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม |
ลากิจพยาบาล | ◯ | มี | ◯ | มี | หนังสือลาพิเศษ |
การลาพักรักษาพยาบาล | ◯ | 無 | ◯ | 無 | |
การลาพักรักษาพยาบาลบางส่วน | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | |
งานพยาบาลระยะสั้น | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | ◯ | จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง | แบบคำร้องขออนุมัติการทำงานระยะสั้นการพยาบาล |
งานเช้าและสายสำหรับงานพยาบาล | ◯ | - | - | - | ค่าแรงต้น/ปลาย |
ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อการพยาบาล | ◯ | - | ◯ | - | การขอยกเว้นการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล |
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล |
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกสำหรับการพยาบาล | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล |
ระบบโทรคมนาคม (ที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาล) | ◯ | - | ◯ | - | แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม |
ระบบที่มีอยู่
เรามีรายการระบบและข้อมูลสรุปที่สามารถใช้ได้เมื่อคุณตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือจัดสมดุลงาน ดูแลเด็ก และการพยาบาล ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เงื่อนไขจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทการจ้างงาน ฯลฯ ดังนั้นโปรดติดต่อบุคลากรและฝ่ายกิจการแรงงานของแต่ละโรงเรียนเพื่อขอรายละเอียด
เมื่อตั้งครรภ์/คลอดบุตร
ระบบที่มีอยู่ | ภาพรวมของระบบ |
---|---|
ลาเพื่อช่วยเหลือการเจริญพันธุ์ (การรักษาภาวะมีบุตรยาก) | หากเห็นสมควรที่คณาจารย์ขาดงานเนื่องจากการไปโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการรักษาภาวะมีบุตรยาก ปีละ 1 วัน (5 วัน หากการไปโรงพยาบาลเกี่ยวข้องกับการปฏิสนธินอกร่างกายและการผสมเทียม) สามารถทำได้ภายในช่วง . |
การลาคลอดบุตรของคู่สมรส | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ติดตามคู่สมรสไปและกลับจากโรงพยาบาลหลังคลอดอาจใช้เวลาลาเพื่อคลอดบุตรของคู่สมรสได้นานถึงสองวัน (นับจากวันที่เข้าโรงพยาบาลเพื่อคลอดบุตร จนถึง 2 สัปดาห์หลังวันคลอดบุตร) |
การลาเพื่อดูแลบุตรของผู้ชาย | ในช่วงตั้งแต่ 6 สัปดาห์ก่อนการเกิดของคู่สมรสถึง 8 สัปดาห์หลังการเกิด คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลบุตรที่เกิดกับบุตรหรือจนกว่าบุตรจะเข้าชั้นประถมศึกษาจะต้องฝากบุตรไว้ภายใน 5 สัปดาห์ วันเพื่อประโยชน์ในการดูแลเด็ก คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่สามารถลาเพื่อเข้าร่วมดูแลเด็กได้ |
ลาก่อนคลอด | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่สตรีที่กำลังวางแผนคลอดบุตรสามารถลาคลอดบุตรได้เริ่มตั้งแต่ 8 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด (14 สัปดาห์ในกรณีตั้งครรภ์แฝด) |
ลาหลังคลอด | อาจารย์หญิงที่คลอดบุตรจะไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาแปดสัปดาห์นับจากวันหลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากคุณร้องขอภายในหกสัปดาห์หลังคลอดบุตร คุณสามารถกลับมาทำงานต่อตามที่แพทย์เห็นว่าเป็นที่ยอมรับได้ |
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจขอให้งดทำงานดึก (1 น. ถึง 10 น.) ทำงานล่วงเวลา หรือในวันหยุด *คนประจำเรือที่กำลังตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (5 น. ถึง 8 น.) หรือนอกเวลาที่กำหนด |
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (แนะแนว ตรวจสุขภาพ บรรเทาทุกข์ระหว่างเดินทาง พักรับประทานอาหารเสริม) | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจของดงานเพื่อลดการเดินทาง หยุดพัก (อาหารเสริม) และรับคำแนะนำด้านสุขภาพและการตรวจสุขภาพ |
ทำงานจากระยะไกล | คณาจารย์หญิงมีครรภ์สามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้ |
เมื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและการดูแลเด็ก
ระบบที่มีอยู่ | ภาพรวมของระบบ |
---|---|
เวลาหยุดดูแลเด็ก | ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องลางานดูแลเด็กสูงสุด 1 นาที วันละสองครั้ง หากเกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การขนส่งเด็กไปและกลับจากศูนย์ดูแลเด็ก หรือการดูแลเด็กทั่วไป จะได้รับ (สูงสุด 2 วันต่อปีเป็นเวลา 30 ถึง 2 ปีหลังคลอด) |
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ | ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 12 มีนาคมแรกของบุตรอายุครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุดปีละ 31 วัน คูณด้วยจำนวนบุตร ในกรณีต่อไปนี้: ดูแลบุตรที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย รับการฉีดวัคซีนหรือตรวจสุขภาพ ดูแลบุตรในระหว่างที่ปิดชั้นเรียนเนื่องจากโรคติดเชื้อหรือภัยพิบัติ หรือเข้าร่วมพิธีเข้าเรียน พิธีสำเร็จการศึกษา ฯลฯ |
ลาไปดูแลหลานฯลฯ | ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เลี้ยงดูหลานจนถึงวันที่ 12 มีนาคมแรกของปีหลังจากอายุครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลหลาน ฯลฯ ได้สูงสุดปีละ 31 วัน คูณด้วยจำนวนหลาน ในกรณีที่ต้องดูแลหลานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ไปรับการฉีดวัคซีนหรือตรวจสุขภาพ หรือดูแลหลานในกรณีที่ปิดเรียนเนื่องจากโรคติดเชื้อหรือภัยพิบัติ |
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อแรกเกิด | ลูกจ้างสามารถลาดูแลเด็กในเวลาที่เกิดได้สูงสุดถึง 8 สัปดาห์ โดยสิ้นสุดในวันถัดไป หลังจากผ่านไป 4 สัปดาห์นับตั้งแต่วันเกิดของเด็ก |
ลาดูแลเด็ก | ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบสามารถลาดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ |
การดูแลเด็กลาบางส่วน | ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูบุตรหลานที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาอาจไม่สามารถทำงานได้ครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน (คุณสามารถได้รับเวลาที่ต้องการโดยเพิ่มทีละ 1 นาที) |
การดูแลเด็กชั่วโมงทำงานสั้น | ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้เข้าเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่ต้องการ (ชั่วโมงทำงานต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง 28 นาทีต่อสัปดาห์ และ 45 ชั่วโมง 1 นาทีต่อวัน) |
งานเช้าและสายเพื่อดูแลเด็ก | ลูกจ้างที่เลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 9 มีนาคม แรก หลังจากที่เด็กอายุครบ 3 ปีบริบูรณ์ อาจทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน แต่โดยการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดตามการจัดสรรเวลาทำงานสามารถทำได้ |
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อดูแลเด็ก | ครูและบุคลากรที่เลี้ยงดูเด็กก่อนวัยเรียนสามารถสมัครเพื่อยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดได้ |
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก |
ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถยื่นขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาได้ (สูงสุด 1 ชั่วโมงต่อเดือน และ 24 ชั่วโมงต่อปี) *คนประจำเรืออาจลดการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการร้องขอ |
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกเพื่อดูแลเด็ก |
ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้เข้าเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถยื่นขอข้อจำกัดในการทำงานดึกได้ (10 น. ถึง 5 น.) *คนประจำเรือที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่เข้าเรียนชั้นประถมศึกษาอาจขอข้อจำกัดในการทำงานกลางคืน (8 น. ถึง 5 น.) |
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร |
พนักงานที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจขอไม่ให้ทำงานล่วงเวลา (1 น. ถึง 10 น.) ทำงานล่วงเวลา หรือในวันหยุด *คนประจำเรือที่กำลังตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (8 น. ถึง 5 น.) หรือนอกเวลาที่กำหนด (ได้กล่าวไปแล้วในหัวข้อ “เมื่อตั้งครรภ์ หรือ คลอดบุตร”) |
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (แนะแนว ตรวจสุขภาพ บรรเทาทุกข์ระหว่างเดินทาง พักรับประทานอาหารเสริม) | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจของดงานเพื่อลดการเดินทาง หยุดพัก (อาหารเสริม) และรับคำแนะนำด้านสุขภาพและการตรวจสุขภาพ (ได้กล่าวไปแล้วในหัวข้อ “เมื่อตั้งครรภ์ หรือ คลอดบุตร”) |
ทำงานจากระยะไกล | นักการศึกษาและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้มากถึงสองวันต่อสัปดาห์ (ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดจนกว่าเด็กอายุจะครบหนึ่งปี) |
เมื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและการพยาบาล
ระบบที่มีอยู่ | ภาพรวมของระบบ |
---|---|
ลากิจพยาบาล | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลต้องใช้เวลา 1 วันต่อปี (หากมีสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์สองคนขึ้นไป คุณสามารถลารับการดูแลได้สูงสุด 5 วัน (หากคุณมีลูก) ). |
การลาพักรักษาพยาบาล | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลพยาบาลจะต้องดูแลอย่างต่อเนื่องหนึ่งครั้งสำหรับสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ละคนที่ต้องการการดูแลระยะยาวภายในระยะเวลาหกเดือนติดต่อกัน , คุณ สามารถลาพักรักษาตัวได้ |
การลาพักรักษาพยาบาลบางส่วน | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลอาจงดเว้นการทำงานส่วนหนึ่งของชั่วโมงทำงานในแต่ละวันได้นานเท่าที่จำเป็นภายในระยะเวลาหกเดือน (ไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานเมื่อเริ่มต้นหรือสิ้นสุดเวลาทำงาน) |
งานพยาบาลระยะสั้น | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลสามารถทำงานได้ตราบเท่าที่ต้องการและในช่วงเวลาที่พวกเขาเลือกภายในระยะเวลาหกเดือน (ชั่วโมงทำงานต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง 1 นาทีต่อสัปดาห์ และ 28 ชั่วโมง 45 นาทีต่อวัน) |
งานเช้าและสายสำหรับงานพยาบาล | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดตามเวลาทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนเวลาทำงานในแต่ละวัน |
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล |
คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลสามารถยื่นขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาได้ (สูงสุด 1 ชั่วโมงต่อเดือน 24 ชั่วโมงต่อปี) *คนประจำเรือจะต้องทำงานล่วงเวลาให้สั้นลง |
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกสำหรับการพยาบาล |
คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลอาจขอข้อจำกัดในการทำงานดึก (10 น. ถึง 5 น.) *คนประจำเรือที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลพยาบาลสามารถยื่นขอข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนได้ (8 น. ถึง 5 น.) |
ทำงานจากระยะไกล | คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลสามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้สูงสุดสองวันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์ซึ่งมีสิทธิ์ทำงานจากที่บ้าน จะไม่มีขีดจำกัดสูงสุดเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันแรกที่พวกเขาทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งแรก |
โครงการสนับสนุนอาชีพนักวิจัยหญิง ฯลฯ
เราจะมอบหมายเจ้าหน้าที่สนับสนุนการวิจัยเพื่อช่วยเหลืองานวิจัยสำหรับนักวิจัยหญิงที่มีปัญหาในการหาเวลาเพียงพอสำหรับการวิจัยเนื่องจากการดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯโครงการจัดสรรบุคลากรสนับสนุนการวิจัยให้การสนับสนุนทุนวิจัยแก่นักวิจัยหญิงที่กิจกรรมการวิจัยล่าช้าเนื่องจากการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็กเพื่อช่วยให้พวกเขากลับมาทำกิจกรรมการวิจัยได้เริ่มการสนับสนุนการวิจัยอีกครั้งกำลังดำเนินการ
แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรภาครัฐและเอกสารการสมัครประจำปี 6จากที่นี่ (การรับสมัครประชาชนประจำปี 6 สิ้นสุดลงแล้ว)
ระบบสนับสนุนการวิจัย
เราจะมอบหมายเจ้าหน้าที่สนับสนุนการวิจัยเพื่อช่วยเหลืองานวิจัยสำหรับนักวิจัยหญิงที่มีปัญหาในการหาเวลาเพียงพอสำหรับการวิจัยเนื่องจากการคลอดบุตร การดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯ และจะสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนากิจกรรมการวิจัยอย่างแข็งขัน
ปี | จำนวนใบสมัคร | จำนวนโครงการที่ได้รับการยอมรับ |
---|---|---|
R6 | 8 | 7 |
R5 | 6 | 4 |
R4 | 11 | 7 |
R3 | 12 | 10 |
R2 | 10 | 10 |
เริ่มระบบสนับสนุนการวิจัยอีกครั้ง
เราจะสนับสนุนนักวิจัยหญิงที่ล่าช้ากิจกรรมการวิจัยเนื่องจากการคลอดบุตร การดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯ ให้กลับไปทำกิจกรรมการวิจัยหรือกลับไปทำงาน
ปี | จำนวนใบสมัคร | จำนวนโครงการที่ได้รับการยอมรับ |
---|---|---|
R6 | 2 | 2 |
R5 | 5 | 3 |
R4 | 7 | 4 |
R3 | ไม่มีการเปิดรับสมัคร | ไม่มีการเปิดรับสมัคร |
R2 | 4 | 4 |