ทิ้งระบบที่คำนึงถึงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

ระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล (ณ วันที่ 2025 เมษายน 4)

สถาบันเทคโนโลยีแห่งชาติมีระบบต่างๆ เพื่อสนับสนุนคณาจารย์ในการสร้างสมดุลระหว่างงานกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล เราได้โพสต์ระบบสนับสนุนเพื่อช่วยให้คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ใช้ระบบสนับสนุนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและการพยาบาลอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว และทำงานต่อไปด้วยความกระตือรือร้น ใช้ประโยชน์จากระบบเหล่านี้และการสนับสนุนในท้องถิ่นเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล

ตารางเวลาระบบการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล

มาใช้ระบบการลาให้เป็นประโยชน์ตามสถานการณ์ต่างๆ เช่น การคลอดบุตร และระยะเวลาเลี้ยงดูบุตร

คลิกที่นี่เพื่อดู PDF ของ "ตารางเวลาระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล"

คิเซโด้

รายชื่อระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาล

ระบบต่อไปนี้สามารถใช้เป็นระบบสนับสนุนการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการพยาบาลได้ อาจมีเงื่อนไขในการได้รับสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน ฯลฯ ดังนั้นโปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกิจการแรงงานของแต่ละโรงเรียนเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับระบบ

ระบบ คณะเต็มเวลา คณะนอกเวลา/คณะประจำภาคเรียน เอกสารที่จะส่ง
นำมาใช้ เบี้ยเลี้ยง นำมาใช้ เบี้ยเลี้ยง
ลาเพื่อช่วยเหลือการเจริญพันธุ์ (การรักษาภาวะมีบุตรยาก) มี มี หนังสือลาพิเศษ
การลาคลอดบุตรของคู่สมรส มี มี หนังสือลาพิเศษ
การลาเพื่อดูแลบุตรของผู้ชาย มี มี หนังสือลาพิเศษ
ลาก่อนคลอด มี หนังสือลาพิเศษ
ลาหลังคลอด มี หนังสือลาพิเศษ
เวลาหยุดดูแลเด็ก มี หนังสือลาพิเศษ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ มี มี หนังสือลาพิเศษ
ลาไปดูแลหลานฯลฯ มี มี หนังสือลาพิเศษ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อแรกเกิด แบบฟอร์มคำร้องขอลาเลี้ยงเด็กเมื่อเกิด
ลาดูแลเด็ก แบบฟอร์มคำร้องขอลาเพื่อดูแลเด็ก
การดูแลเด็กลาบางส่วน จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง บันทึกการลาบางส่วนสำหรับการดูแลเด็ก
การดูแลเด็กชั่วโมงทำงานสั้น จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง แบบฟอร์มขออนุมัติทำงานระยะสั้นเพื่อดูแลเด็ก
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (พัก รับประทานอาหารเสริม) มี มี ขอยกเว้นภาระหน้าที่ในการอุทิศตนในการทำงาน
การยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (การแนะแนวด้านสุขภาพ การตรวจสุขภาพ การสงเคราะห์การเดินทาง) มี มี ขอยกเว้นภาระหน้าที่ในการอุทิศตนในการทำงาน
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร - - สไตล์ใดก็ได้
งานเช้าและสายเพื่อดูแลเด็ก - - - ค่าแรงต้น/ปลาย
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อดูแลเด็ก - - แบบฟอร์มคำร้องขอยกเว้นการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก - - แบบฟอร์มคำร้องขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับการดูแลเด็ก
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกเพื่อดูแลเด็ก - - แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับการดูแลเด็ก
ระบบโทรคมนาคม (เกี่ยวกับการตั้งครรภ์) - - แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม
ระบบโทรคมนาคม (ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก) - - แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม
ลากิจพยาบาล มี มี หนังสือลาพิเศษ
การลาพักรักษาพยาบาล
การลาพักรักษาพยาบาลบางส่วน จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง
งานพยาบาลระยะสั้น จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง จำนวนที่ลดลงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง แบบคำร้องขออนุมัติการทำงานระยะสั้นการพยาบาล
งานเช้าและสายสำหรับงานพยาบาล - - - ค่าแรงต้น/ปลาย
ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อการพยาบาล - - การขอยกเว้นการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล - - แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกสำหรับการพยาบาล - - แบบฟอร์มคำร้องขอจำกัดการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล
ระบบโทรคมนาคม (ที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาล) - - แบบฟอร์มใบสมัครโทรคมนาคม

ระบบที่มีอยู่

เรามีรายการระบบและข้อมูลสรุปที่สามารถใช้ได้เมื่อคุณตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือจัดสมดุลงาน ดูแลเด็ก และการพยาบาล ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เงื่อนไขจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทการจ้างงาน ฯลฯ ดังนั้นโปรดติดต่อบุคลากรและฝ่ายกิจการแรงงานของแต่ละโรงเรียนเพื่อขอรายละเอียด

เมื่อตั้งครรภ์/คลอดบุตร

ระบบที่มีอยู่ ภาพรวมของระบบ
ลาเพื่อช่วยเหลือการเจริญพันธุ์ (การรักษาภาวะมีบุตรยาก) หากเห็นสมควรที่คณาจารย์ขาดงานเนื่องจากการไปโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการรักษาภาวะมีบุตรยาก ปีละ 1 วัน (5 วัน หากการไปโรงพยาบาลเกี่ยวข้องกับการปฏิสนธินอกร่างกายและการผสมเทียม) สามารถทำได้ภายในช่วง .
การลาคลอดบุตรของคู่สมรส คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ติดตามคู่สมรสไปและกลับจากโรงพยาบาลหลังคลอดอาจใช้เวลาลาเพื่อคลอดบุตรของคู่สมรสได้นานถึงสองวัน (นับจากวันที่เข้าโรงพยาบาลเพื่อคลอดบุตร จนถึง 2 สัปดาห์หลังวันคลอดบุตร)
การลาเพื่อดูแลบุตรของผู้ชาย ในช่วงตั้งแต่ 6 สัปดาห์ก่อนการเกิดของคู่สมรสถึง 8 สัปดาห์หลังการเกิด คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลบุตรที่เกิดกับบุตรหรือจนกว่าบุตรจะเข้าชั้นประถมศึกษาจะต้องฝากบุตรไว้ภายใน 5 สัปดาห์ วันเพื่อประโยชน์ในการดูแลเด็ก คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่สามารถลาเพื่อเข้าร่วมดูแลเด็กได้
ลาก่อนคลอด คณาจารย์และเจ้าหน้าที่สตรีที่กำลังวางแผนคลอดบุตรสามารถลาคลอดบุตรได้เริ่มตั้งแต่ 8 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด (14 สัปดาห์ในกรณีตั้งครรภ์แฝด)
ลาหลังคลอด อาจารย์หญิงที่คลอดบุตรจะไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาแปดสัปดาห์นับจากวันหลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากคุณร้องขอภายในหกสัปดาห์หลังคลอดบุตร คุณสามารถกลับมาทำงานต่อตามที่แพทย์เห็นว่าเป็นที่ยอมรับได้
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจขอให้งดทำงานดึก (1 น. ถึง 10 น.) ทำงานล่วงเวลา หรือในวันหยุด *คนประจำเรือที่กำลังตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (5 น. ถึง 8 น.) หรือนอกเวลาที่กำหนด
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (แนะแนว ตรวจสุขภาพ บรรเทาทุกข์ระหว่างเดินทาง พักรับประทานอาหารเสริม) คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจของดงานเพื่อลดการเดินทาง หยุดพัก (อาหารเสริม) และรับคำแนะนำด้านสุขภาพและการตรวจสุขภาพ
ทำงานจากระยะไกล คณาจารย์หญิงมีครรภ์สามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้

เมื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและการดูแลเด็ก

ระบบที่มีอยู่ ภาพรวมของระบบ
เวลาหยุดดูแลเด็ก ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องลางานดูแลเด็กสูงสุด 1 นาที วันละสองครั้ง หากเกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การขนส่งเด็กไปและกลับจากศูนย์ดูแลเด็ก หรือการดูแลเด็กทั่วไป จะได้รับ (สูงสุด 2 วันต่อปีเป็นเวลา 30 ถึง 2 ปีหลังคลอด)
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 12 มีนาคมแรกของบุตรอายุครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุดปีละ 31 วัน คูณด้วยจำนวนบุตร ในกรณีต่อไปนี้: ดูแลบุตรที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย รับการฉีดวัคซีนหรือตรวจสุขภาพ ดูแลบุตรในระหว่างที่ปิดชั้นเรียนเนื่องจากโรคติดเชื้อหรือภัยพิบัติ หรือเข้าร่วมพิธีเข้าเรียน พิธีสำเร็จการศึกษา ฯลฯ
ลาไปดูแลหลานฯลฯ ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เลี้ยงดูหลานจนถึงวันที่ 12 มีนาคมแรกของปีหลังจากอายุครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลหลาน ฯลฯ ได้สูงสุดปีละ 31 วัน คูณด้วยจำนวนหลาน ในกรณีที่ต้องดูแลหลานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ไปรับการฉีดวัคซีนหรือตรวจสุขภาพ หรือดูแลหลานในกรณีที่ปิดเรียนเนื่องจากโรคติดเชื้อหรือภัยพิบัติ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อแรกเกิด ลูกจ้างสามารถลาดูแลเด็กในเวลาที่เกิดได้สูงสุดถึง 8 สัปดาห์ โดยสิ้นสุดในวันถัดไป หลังจากผ่านไป 4 สัปดาห์นับตั้งแต่วันเกิดของเด็ก
ลาดูแลเด็ก ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบสามารถลาดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ
การดูแลเด็กลาบางส่วน ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูบุตรหลานที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาอาจไม่สามารถทำงานได้ครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน (คุณสามารถได้รับเวลาที่ต้องการโดยเพิ่มทีละ 1 นาที)
การดูแลเด็กชั่วโมงทำงานสั้น ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้เข้าเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่ต้องการ (ชั่วโมงทำงานต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง 28 นาทีต่อสัปดาห์ และ 45 ชั่วโมง 1 นาทีต่อวัน)
งานเช้าและสายเพื่อดูแลเด็ก ลูกจ้างที่เลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 9 มีนาคม แรก หลังจากที่เด็กอายุครบ 3 ปีบริบูรณ์ อาจทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน แต่โดยการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดตามการจัดสรรเวลาทำงานสามารถทำได้
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรืองานในวันหยุดเพื่อดูแลเด็ก ครูและบุคลากรที่เลี้ยงดูเด็กก่อนวัยเรียนสามารถสมัครเพื่อยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดได้
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อดูแลเด็ก ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถยื่นขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาได้ (สูงสุด 1 ชั่วโมงต่อเดือน และ 24 ชั่วโมงต่อปี)
*คนประจำเรืออาจลดการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการร้องขอ
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกเพื่อดูแลเด็ก ครูและเจ้าหน้าที่ที่กำลังเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ได้เข้าเรียนในโรงเรียนประถมศึกษาสามารถยื่นขอข้อจำกัดในการทำงานดึกได้ (10 น. ถึง 5 น.)
*คนประจำเรือที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่เข้าเรียนชั้นประถมศึกษาอาจขอข้อจำกัดในการทำงานกลางคืน (8 น. ถึง 5 น.)
ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร พนักงานที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจขอไม่ให้ทำงานล่วงเวลา (1 น. ถึง 10 น.) ทำงานล่วงเวลา หรือในวันหยุด
*คนประจำเรือที่กำลังตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (8 น. ถึง 5 น.) หรือนอกเวลาที่กำหนด (ได้กล่าวไปแล้วในหัวข้อ “เมื่อตั้งครรภ์ หรือ คลอดบุตร”)
ได้รับการยกเว้นหน้าที่ให้สตรีมีครรภ์อุทิศตนในการทำงาน (แนะแนว ตรวจสุขภาพ บรรเทาทุกข์ระหว่างเดินทาง พักรับประทานอาหารเสริม) คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่เป็นสตรีมีครรภ์ (ผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรภายในหนึ่งปี) อาจของดงานเพื่อลดการเดินทาง หยุดพัก (อาหารเสริม) และรับคำแนะนำด้านสุขภาพและการตรวจสุขภาพ (ได้กล่าวไปแล้วในหัวข้อ “เมื่อตั้งครรภ์ หรือ คลอดบุตร”)
ทำงานจากระยะไกล นักการศึกษาและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้มากถึงสองวันต่อสัปดาห์ (ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดจนกว่าเด็กอายุจะครบหนึ่งปี)

เมื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและการพยาบาล

ระบบที่มีอยู่ ภาพรวมของระบบ
ลากิจพยาบาล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลต้องใช้เวลา 1 วันต่อปี (หากมีสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์สองคนขึ้นไป คุณสามารถลารับการดูแลได้สูงสุด 5 วัน (หากคุณมีลูก) ).
การลาพักรักษาพยาบาล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลพยาบาลจะต้องดูแลอย่างต่อเนื่องหนึ่งครั้งสำหรับสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ละคนที่ต้องการการดูแลระยะยาวภายในระยะเวลาหกเดือนติดต่อกัน , คุณ สามารถลาพักรักษาตัวได้
การลาพักรักษาพยาบาลบางส่วน คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลอาจงดเว้นการทำงานส่วนหนึ่งของชั่วโมงทำงานในแต่ละวันได้นานเท่าที่จำเป็นภายในระยะเวลาหกเดือน (ไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานเมื่อเริ่มต้นหรือสิ้นสุดเวลาทำงาน)
งานพยาบาลระยะสั้น คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลสามารถทำงานได้ตราบเท่าที่ต้องการและในช่วงเวลาที่พวกเขาเลือกภายในระยะเวลาหกเดือน (ชั่วโมงทำงานต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง 1 นาทีต่อสัปดาห์ และ 28 ชั่วโมง 45 นาทีต่อวัน)
งานเช้าและสายสำหรับงานพยาบาล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดตามเวลาทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนเวลาทำงานในแต่ละวัน
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาเพื่อการพยาบาล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลสามารถยื่นขอข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาได้ (สูงสุด 1 ชั่วโมงต่อเดือน 24 ชั่วโมงต่อปี)
*คนประจำเรือจะต้องทำงานล่วงเวลาให้สั้นลง
ข้อจำกัดในการทำงานช่วงดึกสำหรับการพยาบาล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลอาจขอข้อจำกัดในการทำงานดึก (10 น. ถึง 5 น.)
*คนประจำเรือที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลพยาบาลสามารถยื่นขอข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนได้ (8 น. ถึง 5 น.)
ทำงานจากระยะไกล คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแลสามารถสมัครทำงานจากที่บ้านได้สูงสุดสองวันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์ซึ่งมีสิทธิ์ทำงานจากที่บ้าน จะไม่มีขีดจำกัดสูงสุดเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันแรกที่พวกเขาทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งแรก

โครงการสนับสนุนอาชีพนักวิจัยหญิง ฯลฯ

 เราจะมอบหมายเจ้าหน้าที่สนับสนุนการวิจัยเพื่อช่วยเหลืองานวิจัยสำหรับนักวิจัยหญิงที่มีปัญหาในการหาเวลาเพียงพอสำหรับการวิจัยเนื่องจากการดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯโครงการจัดสรรบุคลากรสนับสนุนการวิจัยให้การสนับสนุนทุนวิจัยแก่นักวิจัยหญิงที่กิจกรรมการวิจัยล่าช้าเนื่องจากการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็กเพื่อช่วยให้พวกเขากลับมาทำกิจกรรมการวิจัยได้เริ่มการสนับสนุนการวิจัยอีกครั้งกำลังดำเนินการ
 แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรภาครัฐและเอกสารการสมัครประจำปี 6จากที่นี่ (การรับสมัครประชาชนประจำปี 6 สิ้นสุดลงแล้ว)

ระบบสนับสนุนการวิจัย

 เราจะมอบหมายเจ้าหน้าที่สนับสนุนการวิจัยเพื่อช่วยเหลืองานวิจัยสำหรับนักวิจัยหญิงที่มีปัญหาในการหาเวลาเพียงพอสำหรับการวิจัยเนื่องจากการคลอดบุตร การดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯ และจะสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนากิจกรรมการวิจัยอย่างแข็งขัน

ปีจำนวนใบสมัครจำนวนโครงการที่ได้รับการยอมรับ
R687
R564
R4117
R31210
R21010
แนวโน้มจำนวนการสมัครและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

เริ่มระบบสนับสนุนการวิจัยอีกครั้ง

 เราจะสนับสนุนนักวิจัยหญิงที่ล่าช้ากิจกรรมการวิจัยเนื่องจากการคลอดบุตร การดูแลเด็ก การพยาบาล ฯลฯ ให้กลับไปทำกิจกรรมการวิจัยหรือกลับไปทำงาน

ปีจำนวนใบสมัครจำนวนโครงการที่ได้รับการยอมรับ
R622
R553
R474
R3ไม่มีการเปิดรับสมัครไม่มีการเปิดรับสมัคร
R244
แนวโน้มจำนวนการสมัครและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม