Q & A

คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และการสนับสนุนการพยาบาล

Q1 อาจารย์และเจ้าหน้าที่สตรีมีครรภ์มีระบบอะไรบ้าง?

เมื่อมีการร้องขอ พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลา (รวมถึงกะข้ามคืน) หรือทำงานล่วงเวลาได้ (ห้ามคนประจำเรือทำงานบนเรือและทำงานล่วงเวลาหรือทำงานล่วงเวลา)
นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการอุทิศตนในการทำงานในช่วงเวลาที่ได้รับอนุมัติ เพื่อความสะดวกในการเดินทาง หยุดพัก (อาหารเสริม) รับคำแนะนำด้านสุขภาพ หรือเข้ารับการตรวจสุขภาพ

Q2 ฉันสามารถลาก่อนและหลังคลอดบุตรได้กี่วัน?

คุณสามารถลาพิเศษได้เริ่มตั้งแต่ 8 สัปดาห์ (14 สัปดาห์ ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด) ก่อนวันเกิดที่คาดหวัง ตามกฎทั่วไป คุณจะไม่ทำงานจนกว่าจะผ่านไป 8 สัปดาห์นับจากวันหลังคลอด

Q3 มีระบบการลาสำหรับอาจารย์และเจ้าหน้าที่ชายก่อนและหลังคู่สมรสคลอดบุตรหรือไม่?

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลาคลอดบุตรของคู่สมรส (ร่วมกับพนักงานเมื่อต้องเข้าและออกจากโรงพยาบาลเนื่องจากการคลอดบุตร) และลาเพื่อเข้าร่วมดูแลเด็ก (เลี้ยงลูกก่อนและหลังคลอดบุตร)
นอกจากนี้คุณยังสามารถลาดูแลเด็กได้ทันทีหลังคลอดบุตร

Q4 การลาเพื่อดูแลเด็กเป็นระบบใด?

ระบบนี้อนุญาตให้ครูและเจ้าหน้าที่ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ครูนอกเวลามีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี) สามารถใช้วันหยุดเพื่อดูแลบุตรหลานของตนได้ ทั้งสามีและภรรยาสามารถลาเพื่อดูแลเด็กได้ โดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานของคู่สมรส

คำถามที่ 5 ฉันควรดำเนินการตามขั้นตอนการลาเพื่อดูแลเด็กให้เสร็จสิ้นภายในเวลาใดและอย่างไร

ส่งแบบฟอร์มใบสมัครลาเพื่อดูแลเด็กอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันเริ่มต้นการลาเพื่อดูแลเด็ก

Q6 การลาพยาบาลเป็นระบบใด?

ระบบนี้ให้คณาจารย์และเจ้าหน้าที่สามารถขอลาหยุดงานได้สูงสุด 6 เดือน (93 วันสำหรับอาจารย์และเจ้าหน้าที่นอกเวลา) เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแล

Q7 ใครคือสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการการดูแล?

ภาวะที่ต้องได้รับการดูแลพยาบาลคือภาวะที่บุคคลไม่สามารถทำกิจกรรมประจำวันได้เป็นเวลาตั้งแต่สองสัปดาห์ขึ้นไป เนื่องจากการบาดเจ็บ ความเจ็บป่วย หรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ สมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์ ได้แก่ คู่สมรส พ่อแม่ ลูก พ่อแม่ของคู่สมรส และปู่ย่าตายาย พี่น้อง และหลานที่อาศัยอยู่กับพวกเขาและสนับสนุนพวกเขา

คำถามที่ 8 ฉันควรดำเนินการตามขั้นตอนการลาเพื่อดูแลครอบครัวให้เสร็จสิ้นภายในเวลาใดและอย่างไร

ยื่นคำร้องขอลาเพื่อดูแลครอบครัวและเอกสารพิสูจน์สมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นการลาเพื่อดูแลครอบครัว

คำถามที่ 9 จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนและสถานะของฉันในระหว่างที่ฉันลาเพื่อดูแลเด็กหรือลาพักร้อน?

ในขณะที่คุณลางาน คุณจะไม่ได้รับเงินเดือน แต่คุณจะได้รับผลประโยชน์ (การลาเพื่อดูแลเด็ก/การลาดูแลเด็ก) จากประกันการจ้างงาน
ในขณะที่คุณลาพักร้อน คุณจะไม่มีส่วนร่วมในงานใดๆ แต่มีกฎระเบียบด้านบริการ เช่น การห้ามการกระทำที่ทำลายความน่าเชื่อถือและข้อจำกัดในการจ้างงานพร้อมกัน